ПОК "ДСК-Родина" АД

Изпълнителен директор: Главен изпълнителен директор: Николай Марев Изпълнителен директор: Румяна Сотирова

Адрес: гр. София 1504, Централен офис Адрес: ул. Княз Александър I Батенберг № 6

Тел.: 02 /942 70 17

Факс: (02) 942 70 18

E-mail: marketing@dskrodina.bg

Сайт: http://www.dskrodina.bg/

Пенсионноосигурителна компания “ДСК-Родина” АД осъществява дейност от 1997 г. Основен акционер на Компанията с 99.75% от капитала е Банка ДСК, част от международната финансова група ОТП.

За банковата група на Банка ДСК
Едноличен собственик на Банка ДСК от октомври 2003 година е Банка OTП. Банка ОТП е основната компания в международната финансова група, която извършва дейност в 9 страни от Централна и Източна Европа.
Чрез териториалната мрежа на Банка ДСК, клиентите на ПОК „ДСК-Родина” АД имат възможност да бъдат обслужвани в широка клонова мрежа с над 390 офиса в цялата страна.

Продукти, които предлага Компанията
В съответствие с действащото законодателство и издадената лицензия за допълнително пенсионно осигуряване Пенсионноосигурителна компания „ДСК-Родина” АД има регистрирани и управлява Универсален пенсионен фонд, Професионален пенсионен фонд, Доброволен пенсионен фонд и Доброволен пенсионен фонд по професионални схеми.
- Универсален Пенсионен Фонд „ДСК-Родина” - Броят на осигурените лица в универсалния пенсионен фонд към 31.12.2008 г. е 287 714 души.
- Професионален Пенсионен Фонд „ДСК-Родина” – Броят на осигурените лица в професионалния пенсионен фонд към 31.12.2008 г. е 17 607 души.
- Доброволен Пенсионен Фонд „ДСК-Родина” – Броят на осигурените лица в доброволния пенсионен фонд към  31.12.2008 г. е 42 260 души.
- Доброволен Пенсионен Фонд по Професионални Схеми „ДСК-Родина” - Броят на осигурените лица в доброволния пенсионен фонд по професионални схеми към  31.12.2008 г. е 4 259 души.
/данните са публикувани на Интернет страницата на КФН www.fsc.bg/

Банка попечител на ПОК „ДСК-Родина” АД и управляваните от нея пенсионни фондове е “Алианц Банк България” АД. ПОК “ДСК-Родина” АД има сключени договори за инвестиционно посредничество на пенсионните фондове с Първа Финансова Брокерска къща ООД, Райфайзенбанк (България), УниКредит Булбанк, ИНГ Банк – клон София и АВАЛ ИН АД.

Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО)
Вторият стълб, това е допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО).
ДЗПО функционира на капиталово-покривен принцип. Размерът на поучаваната пенсия зависи от направените вноски по индивидуалната партида, постигнатата доходност от инвестициите на фонда и утвърдените биометрични таблици.
I. Универсален пенсионен фонд (УПФ)
Всяко лице, родено след 31.12.1959 г., което започва за първи път работа (получава за първи път доход, върху който дължи осигуровки) трябва да избере Универсален пенсионен фонд, в който да бъдат превеждани вноските му за допълнителна втора пожизнена пенсия, която е отделна от държавната пенсия. Вноската е в размер на 5% за 2009 година като 2.2% се плащат от осигуреното лице и 2.8% от работодателя.
В случай че лицата не изберат лично в тримесечен срок УПФ Национална агенция за приходите ги разпределя служебно и те на случаен принцип постъпват в някой от десетте универсални фонда в България.
II. Професионален пенсионен фонд (ППФ)
За лицата, работещи в условията на първа и втора категория труд съгласно Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране се превеждат в ППФ месечни вноски изцяло за сметка на работодателя (за първа категория – 12%, за втора категория – 7%). При определени години стаж категоризиран труд, лицето има право да се пенсионира по-рано съгласно Кодекса за социално осигуряване. Натрупаните средства осигуряват срочна лична пенсия за периода от ранното пенсиониране до навършване на годините за пенсиониране по трета категория труд.
Прехвърляне в друг пенсионен фонд
Осигурените лица имат право да променят участието си и да прехвърлят натрупаните средства от един фонд за допълнително задължително пенсионно осигуряване в друг съответен фонд, управляван от друго пенсионноосигурително дружество. Условията за прехвърляне са следните:
- Да са изминали две години от първоначалния избор на лицето или
- Да е изминала една година от последното прехвърляне.
Осигуряване в УПФ/ППФ „ДСК-Родина”
Осигуряването в Универсален/Професионален пенсионен фонд на ПОК „ДСК-Родина” АД носи следните предимства за осигурените лица:
- Да получават комплексно обслужване за широка гама от финансови продукти – банкови, инвестиционни и други, предлагани от другите дружества към групата на Банка ДСК.
- Да ползват продукти – потребителски и жилищни кредити на Банка ДСК при преференциални условия в зависимост от промоционалния продукт.
- Средствата по осигурителните партиди се наследяват в пълен размер.
- Безплатна информация за индивидуалните партиди неограничен брой пъти.
- Чрез инфраструктурата на Банка ДСК клиентите на ПОК „ДСК-Родина” АД имат възможност да бъдат обслужвани в над 390 офиса в цялата страна.

Допълнително доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО)
I. Доброволен пенсионен фонд „ДСК-Родина”
1. Осигуряване с лични вноски в ДПФ ”ДСК-Родина” представлява комбинация от ползване на данъчно облекчение, възможност за получаване на добра доходност и възможност за разпореждане със средствата по всяко време.
- Ползване на данъчни облекчения - личните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване в размер до 10% от месечната/ годишната данъчна основа се приспадат от данъчната основа на лицата преди определяне на дължимия размер на данък общ доход.
- Личните вноски в ДПФ „ДСК-Родина” могат да бъдат изтеглени и преди пенсиониране.
- Всички доходи, получени от ДПФ след настъпил осигурителен случай (пенсиониране, инвалидност, наследяване), независимо дали са ползвали данъчно облекчение при внасяне, са освободени от облагане с данък и такси.
- Ползване на преференциални лихвени проценти по потребителски и жилищни кредити на Банка ДСК в зависимост от промоционалния продукт.
- Натрупаните средства по индивидуалните партиди са лични и неприкосновени. Само осигурените лица могат да се разпореждат с тях. Тези средства не подлежат на принудително изпълнение и не са обща съпружеска имуществена собственост.
- Доходността, разпределена по осигурителните партиди не подлежи на облагане, нито при разпределянето й по партидата, нито при получаването й от лицето.
- Възможност да заявите ежемесечно или на друг период изплащане на разпределената доходност по посочена от Вас банкова сметка.
- Средствата по индивидуалните партиди се наследяват в пълен размер.
- Разнообразие от пенсионни схеми.

2. Осигуряване с работодателски вноски
- Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване с вноски от работодател е важен елемент в областта на управлението на персонала и същевременно е утвърдена форма за спестяване и осигуряване на допълнителни доходи след пенсиониране.
- Осигурителните вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, изплащани от работодателите се ползват с данъчни преференции, което цели стимулиране на развитието на тази важна социална дейност.
- Размерът на вноските от работодател, които се признават за разход, за данъчни и счетоводни цели, и са освободени от задължителни осигурителни вноски за сметка на лицето и на работодателя е до 60 лв. месечно на служител (съгласно ЗКПО чл. 213, ал. 1). Така доброволното пенсионно осигуряване се превръща в изгоден социален разход, както за работодателя, така и за служителя и в същото време е удачна спестовна алтернатива.
- Схемите, предлагани от ПОК „ДСК-Родина” АД включват осигуряване с месечни или с еднократни осигурителни вноски за сметка на работодателя. Тези схеми осигуряват плащания при пенсиониране, инвалидност и наследяване на средствата. Можем да Ви предложим схеми с различен размер на осигурителната вноска, по категории персонал, по трудов стаж и др.
- ПОК „ДСК-Родина” АД  прилага индивидуален подход при обслужването на клиентите – вашите осигурителни договори ще се обслужват от персонален консултант.
- ПОК „ДСК-Родина”АД се стреми да постига доходност от управление на активите на пенсионните фондове, която да надвишава средната за пазара. Инвестиционните портфейли се изграждат при следване на принципите на доходност, диверсификация, надеждност и ликвидност в интерес на осигурените лица.

II. Доброволен Пенсионен Фонд по Професионални Схеми „ДСК-Родина”
През май 2007 г. ПОК „ДСК-Родина” АД получи разрешение за управление на Доброволен пенсионен фонд по професионални схеми. Само две от десетте пенсионни дружества засега имат разрешения от Комисията за финансов надзор и ще могат да предлагат нови продукти при доброволното пенсионно осигуряване.
- Към месец януари 2009 г. Компанията управлява седем професионални схеми.
ДПФ ПС „ДСК-Родина” е Европейски Фонд съгласно директиви на ЕС, чиято същност е преносимост на пенсионните права в страните членки и предпоставка за развитие на тази дейност в България, която в другите страни членки е много силно застъпена. Предоставянето на тази възможност за допълнително доброволно пенсионно осигуряване за сметка на работодател беше едно от задължителните условия при кандидатстване на страната за членство в ЕС.
- Осигуряването по професионални схеми е обичайна практика за осигуряване на служителите на големите европейски компании. Работещите в тези предприятия могат да бъдат спокойни, че по този начин ще им бъдат осигурени бъдещи пенсионни плащания при по-благоприятни условия.
- От новия фонд могат да се възползват най-вече работодателите, които ще могат да правят вноски за допълнителна пенсия на своите работници и служители при по-изгодни условия на таксите от сегашните Доброволни пенсионни фондове. В същото време допълнителното доброволно пенсионно осигуряване за сметка на работодател е инструмент на кадровата политика на Компанията, целяща по-висока професионална мотивация и лоялност на служителите.
- Чрез определяне на условията за размер на вноските, таксите, права на ползване на средствата от служителите и др. от страна на работодателя се формира отделна професионална схема за всяко едно предприятие – осигурител, която се регистрира в Комисията по финансов надзор.
- Към условията на схемата на работодателя се дава възможност да се договори най-важния параметър на договора – такси върху превежданите вноски – те се договарят индивидуално с всяко предприятие в зависимост от броя на включените служители, размера на вноската и периода на внасяне.
- ПОК „ДСК-Родина” АД  прилага индивидуален подход при обслужването на клиентите – вашите осигурителни договори ще се обслужват от персонален консултант.
- ПОК „ДСК-Родина”АД се стреми да постига доходност от управление на активите на пенсионните фондове, която да надвишава средната за пазара. Инвестиционните портфейли се изграждат при следване на принципите на доходност, диверсификация, надеждност и ликвидност в интерес на осигурените лица.